De ses origines à aujourd'hui, TELIOS INTERIM a toujours proposé le plus grand choix de qualifications dans les métiers rattachés au Tertiaire, à l'Industrie, au Bâtiment & Travaux Publics et au Transport

Notre mission première :
pleinement satisfaire nos intérimaires et nos clients.

Au fil de notre longue expérience, nous avons sans cesse poursuivi deux grands objectifs prioritaires :
- celui de fournir à nos intérimaires des missions correspondant à leurs attentes
- celui de fournir à nos clients des professionnels expérimentés.

 

UNE CARTE MAÎTRESSE POUR LES CANDIDATS
Vous recherchez des missions sérieuses et régulières ?
Vous aimeriez pouvoir vous appuyer sur une structure à taille humaine qui prend en compte vos attentes ?
TELIOS INTERIM vous offre des perspectives d’emploi intéressantes et motivantes.

UN PARTENARIAT STRATÉGIQUE POUR LES ENTREPRISES
Vous avez besoin de trouver rapidement une personne pour remplacer un salarié absent ?
Vous devez faire face à un surcroît momentané de commandes ?
Vous cherchez des qualifications qui font défaut sur le bassin d’emploi ?
TELIOS répond précisément à vos demandes et trouve les compétences recherchées.

Nous opérons selon des procédures éprouvées, avec un soin particulier porté à chaque phase de nos interventions.
Une démarche minutieuse pour assurer les conditions d'une parfaite adéquation.

 

Nos interventions s’organisent en trois grandes étapes :

1/ LA SÉLECTION DU PERSONNEL
Il s’agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Cette tâche quotidienne consiste à accueillir et aller au-devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d’être envoyées en mission dans les entreprises. Nous procédons, individu par individu, au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Nous validons enfin ces compétences au travers d’entretiens soutenus et de tests d’aptitude approfondis.

2/ LA PRISE EN COMPTE DE LA DEMANDE DE L'ENTREPRISE
Lors de chaque demande exprimée par le client, l’agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, le contexte d’exécution de la mission et les conditions de rémunération. Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l’entreprise et contrat de mission avec l’intérimaire), va permettre à l’agence de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la misson.

3/ LE SUIVI DE MISSION
Tout au long de la mission, l’agence de travail temporaire reste en contact à la fois avec la personne responsable de l’entreprise cliente et avec l’intérimaire, de manière à veiller au bon déroulement des choses et de façon à pouvoir répondre aux éventuelles questions qui pourraient être soulevées.