Nos interventions s’organisent en trois grandes étapes :

1/ LA SÉLECTION DU PERSONNEL
Il s’agit de repérer les compétences potentiellement disponibles
sur le marché du travail. Cette tâche quotidienne consiste à accueillir
et aller au-devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d’être envoyées en mission dans les entreprises.
Nous procédons, individu par individu, au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations
ou titres dont ils peuvent disposer. Nous validons enfin ces compétences au travers d’entretiens soutenus et de tests d’aptitude approfondis.

2/ LA PRISE EN COMPTE DE LA DEMANDE DE L'ENTREPRISE
Lors de chaque demande exprimée par le client, l’agence doit obtenir
des informations sur la qualification demandée, les compétences
requises, le descriptif du poste, le contexte d’exécution de la mission
et les conditions de rémunération.
Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat
de mise à disposition avec l’entreprise et contrat de mission avec l’intérimaire), va permettre à l’agence de cibler précisément le profil
du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la misson.

3/ LE SUIVI DE MISSION
Tout au long de la mission, l’agence de travail temporaire reste
en contact à la fois avec la personne responsable de l’entreprise
cliente et avec l’intérimaire, de manière à veiller au bon déroulement
des choses et de façon à pouvoir répondre aux éventuelles questions
qui pourraient être soulevées.